2023-07-06 10:09發(fā)布
關于公司單方面變更勞動合同如何賠償具體如下：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動合同存在支付二倍工資的法律風險，故一般對簽訂勞動合同等事宜顯得小心又謹慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動合同的問題。 我們給出...
重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
單方解除勞動合同的法律效力 勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動合同的內容是用人單位與勞動者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動者都應認真履行。如果一方需要變更勞動合同內容，必須...
企業(yè)員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
對于進城務工的農民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環(huán)節(jié)。 關鍵詞一：合同要件要齊全 農民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
兩年內不能連續(xù)三次逾期，累計六次逾期，還要綜合你個人的工作單位，打卡工資，社保公積金等其他信息綜合評級，評級標準過低也是不會批房貸的信用卡有多次逾期可以申請購房貸款嗎不可以，建議在銀行辦理，柜臺辦理流程：1.到辦理的信用卡的銀行網(wǎng)點，或者找...
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1.需要重新簽勞動合同嗎》','http://bjjdzx.cn/lawask-686731.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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