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員工違反規(guī)定上班玩手機可以對其罰款嗎?**未給予員工勞動合同,全***由**保管...

2023-07-07 16:55發(fā)布

員工違反規(guī)定上班玩手機可以對其罰款嗎? **未給予員工勞動合同,全***由**保管。 保安每天工作11小時無加班費(簽的勞動合同) 離職**索要違約金(普通門崗保安) 員工離職**想員工索要保險費
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1條回答
王安琪
1樓-- · 2023-07-07 17:37
你好,可以為您解答 2023-07-07 16:16:18  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 員工違反規(guī)定上班玩手機可以對其罰款嗎?**未給予員工勞動合同,全***由**保管。保安每天工作11小時無加班費(簽的勞動合同)離職**索要違約金(普通門崗保安)員工離職**想員工索要保險費  你好,可以為您解答 員工離職六月底離職 **拖欠工資 工作期間**未與員工簽訂勞動合同  我和保安**簽訂了28天的勞動合同和培訓服務協(xié)議 協(xié)議里違約金是300塊 我到崗位后老員工帶著我做 做了一天發(fā)現(xiàn)該工作不適合我 想要離職 請問我要支付違約金嗎  試用期員工和用人單位簽訂勞動合同,員工索要勞動合同,用人單位各種理由推脫不給,加班沒加班費。員工入職未滿一個月提出離職,用人單位不給離職,揚言要以無故辭職、曠工等來克扣員工工資,且入職期間因工作需要的推廣信息費要員工承擔并賠償,請問要怎么維護自己的合法權(quán)益  試用期員工和用人單位簽訂勞動合同,員工索要勞動合同,用人單位各種理由推脫不給。入職期間員工加班沒加班費。員工入職未滿一個月提出離職不給辦理,還揚言無故離職,要按曠工扣工資,但員工入職期間從未曠工,另入職期間工作需要,推廣信息費要員工承擔,反過來賠償用人單位,請問該怎么維護自己的權(quán)益?  工廠把工價減了,員工提出離職,沒有提前一個月的 ,工廠可以向員工索要2000元的違約金,違法嗎? 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