2023-07-10 05:18發(fā)布
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
國(guó)務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...
一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡(jiǎn)歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書(shū)設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門(mén)技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書(shū)設(shè)計(jì)，最...
變更勞動(dòng)者工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，一旦處理不好，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同或者用人單位將勞動(dòng)者辭退，進(jìn)而雙方進(jìn)行仲裁訴訟的后果。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可能面臨失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能引起...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過(guò)以下途徑解決： 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
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用人單位如何合法調(diào)崗
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 被惡意調(diào)崗是否可以要求賠償?
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調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗？
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員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
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企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)法律后果
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公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 14:45公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
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