2023-07-11 09:38發(fā)布
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工...
事故應(yīng)急救援預(yù)案： 一、總則 l、我公司全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹、執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針，模范遵守國(guó)家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司有關(guān)安全生產(chǎn)和消防管理的各項(xiàng)規(guī)定，以確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和身心健康。確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)的安全...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
1、離職理由一定是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法為你解決的 你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職時(shí)，不能講出實(shí)情。講出真實(shí)原因，領(lǐng)導(dǎo)如果想把你留下來(lái)，他肯定會(huì)找相應(yīng)的解決辦法先把你留下來(lái)，因?yàn)樗F(xiàn)在找不到合適的人來(lái)替代你。 想要順利地離職，又不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多廢話，你可以找領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法為你...
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒(méi)有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過(guò)人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
終止合同一定要有對(duì)方違約在先、經(jīng)協(xié)商仍不能正常執(zhí)行的前提，已經(jīng)做了并確認(rèn)合格的工程，費(fèi)用是要給付的，工程做了、是不合格的可以協(xié)商扣款，并可以要求對(duì)方付違約金。 比如：未經(jīng)你同意而增減項(xiàng)、改變材料品種、檔次的情況，如果在合同中有明文規(guī)定，即可...
現(xiàn)在歸納出十二個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，以供企業(yè)家朋友參考?！ ?wèn)題一：什么是股權(quán)激勵(lì)? 法律定義： 股權(quán)激勵(lì)是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系，從而激勵(lì)...
員工書(shū)面提出不讓公司繳納社保公司同意申請(qǐng)，沒(méi)給該員工繳納社保出了工傷等醫(yī)療事故公司是否要承擔(dān)責(zé)任？聽(tīng)聽(tīng)律師怎么說(shuō)！讓法律給出答案案例金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報(bào)道的時(shí)候，社保資料沒(méi)有從A公司轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，導(dǎo)致了...
做好企業(yè)員工管理的措施： 一、充分了解企業(yè)的員工 每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)士為知己者死。...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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怎么提離職
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公司勸退員工怎么賠償
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