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上月的工資沒有發(fā),現在辦完離職手續(xù),其中基本工資1700全勤

2023-07-12 17:22發(fā)布

上月的工資沒有發(fā),現在辦完離職手續(xù),其中基本工資1700全勤300績效3800,現在在我離職后在我不知情的情況下扣我績效考核分,是否合法合規(guī)
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6條回答
劉藝蕾
1樓-- · 2023-07-12 17:31
你好!可以報警處理。
董煥忠
2樓-- · 2023-07-12 17:32
這是可以處理解決的
劉藝蕾
3樓-- · 2023-07-12 17:37
你好,看具體合同約定,可以申請勞動仲裁解決
楊世瀚
4樓-- · 2023-07-12 17:39
可以要求發(fā)工資
張家源
5樓-- · 2023-07-12 17:46
可直接按照仲裁來維權的
杜津眀
6樓-- · 2023-07-12 17:56
你好、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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