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上月的工資沒(méi)有發(fā),現(xiàn)在辦完離職手續(xù),其中基本工資1700全勤

2023-07-12 17:22發(fā)布

上月的工資沒(méi)有發(fā),現(xiàn)在辦完離職手續(xù),其中基本工資1700全勤300績(jī)效3800,現(xiàn)在在我離職后在我不知情的情況下扣我績(jī)效考核分,是否合法合規(guī)
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6條回答
劉藝?yán)?
1樓-- · 2023-07-12 17:31
你好!可以報(bào)警處理。
董煥忠
2樓-- · 2023-07-12 17:32
這是可以處理解決的
劉藝?yán)?
3樓-- · 2023-07-12 17:37
你好,看具體合同約定,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
楊世瀚
4樓-- · 2023-07-12 17:39
可以要求發(fā)工資
張家源
5樓-- · 2023-07-12 17:46
可直接按照仲裁來(lái)維權(quán)的
杜津眀
6樓-- · 2023-07-12 17:56
你好、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢(xún)可可直接來(lái)電咨詢(xún)我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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