2023-07-24 04:53發(fā)布
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
一、內(nèi)部調(diào)崗定義 內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 二、內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意：原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門領(lǐng)導(dǎo)...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
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總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
來源：其它 時(shí)間：2022-06-03 08:16解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
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內(nèi)部調(diào)崗定義
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 19:03一、內(nèi)部調(diào)崗定義 內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。 二、內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程 如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意：原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，接收部門領(lǐng)導(dǎo)...
勞動(dòng)法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:281、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 12:46我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
勞動(dòng)者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:27勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。 另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-10-01 11:36實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...