2023-07-25 19:10發(fā)布
在司法實(shí)踐中，只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等，如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，勞動(dòng)...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與...
一、放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工放假、停工，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資...
一、重婚是不是一定會(huì)構(gòu)成犯罪 重婚是封建主義婚姻制度的產(chǎn)物，是剝削階級(jí)腐化享樂(lè)思想在婚姻關(guān)系上的表現(xiàn)。在社會(huì)主義社會(huì)里，重婚是不允許的。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立與逐步健全的今天，重婚觀念很?chē)?yán)重。所謂大款養(yǎng)二奶已非常普遍。重婚是一個(gè)非常復(fù)雜的...
【案例分析】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】 本案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審審理，審理過(guò)程分析如下： 2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為李某提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服提起上訴?！ 《彿ㄔ簩徖碚J(rèn)為，A...
很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷(xiāo)售總監(jiān)，工資為每月2萬(wàn)元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調(diào)整為人事專(zhuān)員，工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
一、什么情況算是重婚 根據(jù)法律規(guī)定，以下情況都屬于重婚行為： (一)有配偶者與他人再次登記結(jié)婚的; (二)有配偶者與他人以夫妻名義共同生活的。 考慮到現(xiàn)實(shí)生活中的情況比較復(fù)雜，法律特規(guī)定如下幾種情況不屬于重婚行為： (一)有配偶者與他人偶...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問(wèn)我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
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放假多久算被迫解除勞動(dòng)合同
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重婚一定會(huì)構(gòu)成犯罪嗎
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什么情況算是重婚,重婚可以請(qǐng)求精神損害賠償嗎
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