2023-07-26 19:56發(fā)布
當(dāng)勞動者去用人單位工作的時候，用人單位往往會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，但是如果勞動者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動合同了，這個問題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開你...
簡單寫個或聘請律師后，自動失效自動放棄工資離職證明有法律效力嗎沒有。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，...
逾期不續(xù)簽勞動合同很大風(fēng)險。在勞動合同期限尚未屆滿時，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時辦理終止手續(xù)，...
一、全職是什么意思 全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規(guī)定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，在這個規(guī)定的時段內(nèi)按時上班下班,，屬于全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。 全職...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
樓上的都說錯了，根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
1.法律條文條款項 一般來講，一件（部）法律由章、節(jié)、條、款、項、目組成，個別重要的法典還分編。編、章、節(jié)是對法條的歸類，所以，在適用法律時只需引用到條、款、項、目即可，無需指出該條所在的編、章、節(jié)。因此，弄懂法律規(guī)范中條、款、項、目的含義...
一是極有可能承擔(dān)行政責(zé)任，二是有可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任。無固定期限勞動合同怎么辦?勞動合同法里面有規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，一個是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，違反服務(wù)期約定的要支付違約金。還有一種是競業(yè)限制。具體原...
案情簡介：2010年10月22日，某建設(shè)公司與林某簽署《勞動合同書》約定：由林某提前30天以書面形式通知某建設(shè)公司是否要續(xù)簽勞動合同。若林某要求續(xù)簽，某建設(shè)公司應(yīng)在次日通知合同是否續(xù)簽，若林某不履行通知義務(wù)，視為終止勞動合同。2012年1...
? 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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