2023-07-27 14:14發(fā)布
根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時(shí)，有...
解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎 新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。沈*倜律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，...
來源： 勞動(dòng)法庫張翼德系南京某建材公司員工。2013年5月30日，公司作出解除與張翼德勞動(dòng)合同的決定，并將該情況通知建鄴區(qū)總工會(huì)。張翼德認(rèn)為，區(qū)總工會(huì)收到公司的通知，沒有向用人單位提意見要求用人單位糾正，未履行法定職責(zé)，于是向法院提起訴訟，...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條...
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。 另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明...
小編為大家整理了關(guān)于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，里面提到，為適應(yīng)市場(chǎng)變化，公司在整體業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略上進(jìn)行調(diào)整，原北京地區(qū)...
勞動(dòng)合同接觸日期相關(guān)知識(shí) 1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。 2、用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。 3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以...
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。...
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解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎
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騷操作！員工被解雇，卻起訴總工會(huì)未糾正公司的行為?。ǘ彛?/a>
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企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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員工違法坐牢可以解除勞動(dòng)合同嗎(合法解除勞動(dòng)合同如何賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 02:47下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條...
公司辭退員工
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