2023-08-01 20:15發(fā)布
1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，...
在勞動爭議司法實踐中，存在解除協(xié)議的效力問題以及所解決爭議事項涵蓋范圍問題。對于該問題的直接行為，即勞動者簽了離職協(xié)議拿了錢，但仍然繼續(xù)向法院起訴公司。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干...
一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動者約定服務(wù)期或者有保密協(xié)議，勞動者違反合同約定的，單位可以向勞動者要求違約金。 二、法律規(guī)定 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對...
在生活中，我們應(yīng)該都知道，懷孕的女子是最脆弱，這些孕婦一個不小心跌倒，或者是被人沖撞驚嚇了一下，都有可能導(dǎo)致她腹中的胎兒流產(chǎn)。一、交通事故造成孕婦流產(chǎn)是否賠償精神損害撫慰金一般是得不到精神損害撫慰金的，從道德上我們是支持孕婦索要精神撫慰金的...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
公司倒閉賠償按照工作年限計算，孕婦與其他員工無區(qū)別?！ ?失業(yè)保險是能拿的 問題補充回答： 按照實際工作年限補償，應(yīng)該是2個月的補償金 補償金按照3000算。 大概是6000這樣。 經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資...
簽了勞動合同嗎？ 如果簽了，那就去做工傷認(rèn)定，之后提出勞動仲裁。 如果沒有簽合同，你想走勞動仲裁的話，得先走一個仲裁程序確認(rèn)存在勞動合同關(guān)系，當(dāng)然需要你自己舉證證明存在勞動合同關(guān)系，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規(guī)定，可以不予理會。如果公...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)...
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