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試用期不加班被辭退了

2023-08-08 14:24發(fā)布

試用期不加班被辭退了
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1條回答
侯詩辰
1樓-- · 2023-08-08 14:47
對方屬于違法辭退,可以申請勞動仲裁,主張雙倍經(jīng)濟補償。 2023-08-08 12:05:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 試用期過了,還有試用期沒有過,被辭退了,不給工資  試用期被辭退有賠償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,等等。如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。相關(guān)知識延伸閱讀:合同期內(nèi)可以辭退員工嗎1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。因此,勞動合同雖由企業(yè)人事保管,你不必太擔心。3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 十天試用期,簽約5個主播,第四天的時候被辭退了,而且不當場結(jié)清試用期工資  沒有勞動合同,口頭說試用期七天,試用期被辭退了該咋辦  簽了勞動合同,試用期一個月,被口頭辭退了  試用期干了***天 被辭退了。不給工資  按照《勞動合同法》的限定,試用期內(nèi),用人單位提前三天通知用人單位能夠解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當依法給勞動者解決去職手續(xù),依法支付給勞動者合法薪水。勞動者工作兩個星期,用人單位應(yīng)當按照事實上的考勤折算勞動者的合法薪水,勞動者能夠提前搜羅能證明勞動兩方事實勞動關(guān)系的證據(jù),比如有署名的文件,考勤記錄,日常工作活動的照片等,勞動者和用人單位存在勞動紛爭,勞動者能夠到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 試用期***天第***天被辭退了不給工資  你好,可訴訟處置,一、當事人訴訟,首先應(yīng)提交訴訟書,并按另一方當事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當事人是公民的,應(yīng)寫明兩方當事人的姓名、性別、年紀、籍貫、住址;當事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。訴訟書正文應(yīng)寫明請求事項和訴訟事實、借口,尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)****;誰主張誰舉證****;原則,原告向法院訴訟應(yīng)提交下列手續(xù):1、原告主體資格的手續(xù)。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;公司單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等手續(xù)的復(fù)印件。2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、借條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。 七天試用期過了突然被辭退了有沒有工資  試用期七天被辭退了,還不給我發(fā)工資怎么辦  試用期沒簽訂勞務(wù)合同,被辭退了沒給工資  我在試用期被**辭退了?有啥補償嗎?  勞動糾紛法律知識 更多>> 樂山勞動關(guān)系法律咨詢網(wǎng) 一、樂山期權(quán)的勞動糾紛請律師收多少 1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費,都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。3、一般來 2023-08-08 0次閱讀 辭工公司拖工資導(dǎo)致信用卡逾期怎么處理合法 一、因為工作勞動不當導(dǎo)致信用卡逾期一年多了,我該怎么辦 使用信用卡消費已經(jīng)很普遍,可能會因為各種原因忘記還款,是否使用信用卡逾期不還都會構(gòu)成犯罪呢怎樣的情況下會構(gòu)成犯罪呢下面由為您整理介紹?! ∈褂眯庞每ㄒ殉蔀槠毡榈南M方式,一些持卡人在對信用卡的認識和使用上存在誤區(qū),并不清楚如 2023-08-08 0次閱讀 黃山合同效力法律咨詢網(wǎng) 一、黃山公司注銷后合同糾紛找律師多少錢 目前律師費的收費方法,主要有三種計件收費。如簡單的法律事務(wù)。按標的金額比例收費。按工作小時計時收費。具體收費辦法及數(shù)額,由雙方在《聘請律師合同》中約定。您應(yīng)當提供的情況和證據(jù)您在聘請律師時,應(yīng)當向律師如實陳述與委托事項相關(guān)的情況和聘請律師的 2023-08-08 1次閱讀 辭工公司拖工資導(dǎo)致信用卡逾期違法嗎怎么辦 一、因為工作勞動不當導(dǎo)致信用卡逾期一年多了,我該怎么辦 使用信用卡消費已經(jīng)很普遍,可能會因為各種原因忘記還款,是否使用信用卡逾期不還都會構(gòu)成犯罪呢怎樣的情況下會構(gòu)成犯罪呢下面由為您整理介紹。  使用信用卡已成為普遍的消費方式,一些持卡人在對信用卡的認識和使用上存在誤區(qū),并不清楚如 2023-08-08 1次閱讀 勞動糾紛法律咨詢網(wǎng) 一、勞務(wù)糾紛應(yīng)如何處理?勞動糾紛應(yīng)怎樣起訴?勞動爭議訴訟如何解決?這屬于勞動糾紛嗎? 勞動糾紛訴訟案件有前置程序,即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴 2023-08-08 2次閱讀 東方市勞動工傷免費法律咨詢熱線 一、東方市勞動爭議起訴委托律師收費多少 找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度,還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前,只收取較少的費 2023-08-08 0次閱讀 上虞區(qū)運輸損害免費法律咨詢熱線 一、上虞擅長打勞動糾紛案請律師如何收費 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額  費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元 2023-08-08 0次閱讀 桓臺縣涉外專長免費法律咨詢熱線 一、昌江縣涉外勞動糾紛律師要給多少錢 計時收費200-3000元/小時。不涉及財產(chǎn)的行政訴訟3000-20000元/件;涉及財產(chǎn)的行政訴訟收費標準在收取基礎(chǔ)費用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬(含10萬元),8%。法 2023-08-08 2次閱讀 淮濱縣自然資源免費法律咨詢熱線 一、申報實用新型的費用是什么? 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