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用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行...
懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定:員工...
從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化,一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革,有些用人單位為了減少支出,經(jīng)常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化,一些用人單位也在不斷進(jìn)行...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班,員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對趙某進(jìn)行降薪處理,將趙...
拿到最新的工資條,你會與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
勞動法規(guī)定可以隨便減工資嗎(單位無故降薪符合勞動法嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-25 03:37單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行...
懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
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用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對
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企業(yè)公司單方面降薪違反勞動法
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