2023-08-19 20:28發(fā)布
1.新勞動法關于用人方面的規(guī)定有哪些 新勞動法關于用人方面的規(guī)定有：一、促進勞動者就業(yè)第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)...
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門...
如今隨著環(huán)境的不斷惡化導致天氣溫度難以預測，持續(xù)的超級高溫給人們的生活帶來巨大的影響。對于在高溫天氣下仍然工作的勞動者來說，高溫天氣會給他們帶來身體上的嚴重損失，而高溫補貼就是為了來保護勞動者的身體健康，那國家高溫費發(fā)放標準是什么？下面就詳...
1.法律法規(guī)要求清單 前言 憲法及相關法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國家機構組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關法規(guī) 民法及相關法規(guī) 第一編 總類 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險...
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同?！ ? 主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過...
甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：xx省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休，如果不能安排您補休，那就得向您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
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