2023-08-23 13:51發(fā)布
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
案 例2007年3月6日，黃某入職甲公司，雙方簽訂了一份期限為2007年3月6日至2017年3月5日的勞動合同。2017年1月18日，甲公司將其全部經營廠房租賃給一家關聯公司乙公司，黃某轉到乙公司工作，崗位不變。乙公司一直未與黃某簽訂書面勞...
1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，就要承擔每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過程中，因種種原因，使得未能簽訂書面勞動合同，但簽訂了其它類似...
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎？如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待？員工...
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權轉讓的需要，與員工施某簽署《關于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現勞動合同并改簽新勞動合同確認書》，主要內容為：確認書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
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