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企業(yè)長病假怎么規(guī)定的?

2023-08-25 15:08發(fā)布

企業(yè)長病假怎么規(guī)定的?
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1條回答
錢永培
1樓-- · 2023-08-25 15:22
公司病假的規(guī)定如下:勞動者請病假的,如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期,具體如下:1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算,6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算,9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算,12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算,18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算,24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理,屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

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