2023-08-26 17:10發(fā)布
各位大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生們結(jié)束了緊張的學(xué)習(xí)之后，一部分同學(xué)可能會提前進(jìn)入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請各位暑假工們注意以下幾點(diǎn)： 問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ ...
上班時上廁所次數(shù)還有限制？近日，一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報道，浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時間只能上兩次廁所，一次15分鐘，而且必須報備。5月31日下午，記者致...
暑假已經(jīng)開始，為了讓暑假更加充實(shí)有意義，許多大學(xué)生們會在暑假期間打工兼職，希望能在積累社會經(jīng)驗(yàn)的同時也獲得一定的收入。 若你準(zhǔn)備打暑假工你要了解以下法律問題： 1、打暑假工的大學(xué)生，不屬于勞動法律、法規(guī)...
酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
1、簽試用期合同之后，如果不想去了，不會違法的。還沒有上班，按勞動合同法的規(guī)定屬于還沒有形成勞動關(guān)系的。 2、《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 3、《勞動合同法》第三十七條 ...
1、武侯區(qū)人民法院案例：上班時間如廁受傷算工傷2、東營市工作時間上廁所路上受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷【案例】 東營市民張先生系當(dāng)?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久，張先生在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開辦公地點(diǎn)去上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷。經(jīng)診斷為...
KFC ,一小時一般都是8元，累不累就不知道了，因?yàn)槲乙矝]干過，因?yàn)榻?jīng)?？吹終FC找臨時工，這樣關(guān)鍵的是不會受騙。選擇行業(yè)呢，個人認(rèn)為是服務(wù)行業(yè)，因?yàn)槿祟惖纳钏皆絹碓礁?，收入相對來說也都有提高，其他的滿足后剩下的就是服務(wù)，不論什么都是...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單...
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