2023-08-30 09:15發(fā)布
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
罪名一：盜竊罪不還我錢，我就拿你的東西抵賬！2013年上半年，遼寧籍李某只身來到山東省煙臺市，應(yīng)聘于市內(nèi)一家影樓，從事婚紗攝影。后因老板拖欠他7000余元的工資和業(yè)務(wù)提成，在多次向老板討要工資無果的情況下，李某便決定自行維權(quán)。2013年7月...
用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當(dāng)月開支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責(zé)令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
在社會經(jīng)濟(jì)生活中，債務(wù)是很難避免的，因此，各種各樣的討債方法便應(yīng)運而生。討債雖是可以通過各種各樣的方法來進(jìn)行，但在討債的過程中也應(yīng)該注意行為的合法性。今天，小編為大家列舉九種過激討債的行為可能觸犯的罪名，快來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。罪名一：盜竊罪不還我錢...
展開全部【1】根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令支付支付勞動者工資報酬，并且可以責(zé)令支付賠償金。【2】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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