入職的時(shí)候談好的工資是稅前五千五，2022/11/17入職，2023/09/04突然被人事通知降薪到四千，但是上網(wǎng)查了一下降薪是需要員工簽字同意的，否則是違法的，并且由于公司降薪導(dǎo)致的員工離職公司是要補(bǔ)償一個(gè)月工資的。但是目前我想離職的話也沒有證據(jù)說是因?yàn)樗o我降薪導(dǎo)致我提出離職的，并且勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)人事沒有給我一份，現(xiàn)在不清楚上面的薪資是不是按照最低的基本工資 績效來的，如果發(fā)工資自己發(fā)現(xiàn)低了也沒辦法證明他給我降薪了，目前不知道該怎么做。