2023-09-12 17:45發(fā)布
我在一家公司做了5個(gè)月，沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了，祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月，沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了，祝好運(yùn)。我在...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶的原因來(lái)決定的?！ ?第一種情況是因?yàn)橛脩舴噶酥卮筮^(guò)失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將用戶辭退，不需要支付賠償給用戶。 第二種情況是單位依據(jù)勞動(dòng)法的第四十條、四十一條的...
1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2，如果單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動(dòng)者有...
勞動(dòng)合同法》規(guī)定之外的解除，屬于違法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四...
根據(jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都...
員工隱瞞實(shí)際情況，如果構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第26條以欺詐使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按要求解除勞動(dòng)合同。 ...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
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