2023-09-13 14:03發(fā)布
案例一：個體戶用工也應(yīng)適用《勞動合同法》 案例二：用人單位解除勞動合同應(yīng)該出具書面證明 【相關(guān)案例】2015年1月12日，張某向勞動監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴，反映某建筑集團(tuán)公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就解除了...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候，切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請假員工被解除勞動合同，后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁，屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法，畢竟...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
【案情】 胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請，已獲其所在部門和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天）的，解除...
曠工無正當(dāng)理由逾期多久可以解除？-曠工無正當(dāng)理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發(fā)展，職場競爭日益激烈，很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件，會選擇在周末和節(jié)假日加班。然而，加班雖然能提高工作效率，但過度疲勞卻會損害身體健康，...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報(bào)與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
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