2023-09-13 14:41發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
凌晨上班遇車禍怎么賠償：江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，本身工作時間從早上6點開始，但他為做好本職工作，每天提前到5點就來上班了。今年6月14日4∶40分，他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞，當(dāng)場摔倒，左腿受傷，經(jīng)...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故...
一、自己在上班路上受傷算工傷嗎?市人力社保局相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發(fā)生交...
一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險，對單位不公平 東莞中院經(jīng)審理認為：二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工...
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因為工作需要，林素芬所在的公司規(guī)定：...
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 一審法院審理認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)...
酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
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