2023-09-14 11:13發(fā)布
致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
隨著銷售企業(yè)依法治企和從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)的深入推進(jìn)。 近年來，基層加油站違規(guī)違紀(jì)行為得到一定程度的有效遏制，但個別員工依然存在頂風(fēng)而上、目無綱紀(jì)的故舊認(rèn)識，加之銷售企業(yè)營銷活動的多元化、營銷手段的科技化，個別&...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因為崗位變動關(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權(quán)益的保護(hù)，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶進(jìn)行溝通，于是為員工配備了工作手機(jī)。那公司對員工使用的工作手機(jī)所產(chǎn)生的通話內(nèi)容或通話錄音是否有權(quán)收集、使用呢？ 以案說法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規(guī)定：...
勞動糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償?shù)模憧梢栽?年之內(nèi)去申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的...
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