2023-09-14 14:15發(fā)布
誰說的，這中間肯定警方要介入的，不過很麻煩。搞網(wǎng)貸投資，還是去投哪網(wǎng)比較靠譜，絕對不會出現(xiàn)這種情況。別的平臺，那就難說了。餓了嗎買家逾期未處理多長時間退款七個工作日的時間。我是一個餓了嗎員工，現(xiàn)在老板不給我工資，還要我在去做半個月才給我，我...
勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的?！ ?一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并...
試用期一般是不簽訂合同的，一般是協(xié)議。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日...
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金?！ ?二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
法律沒有規(guī)定勞動者試用期多久可以解除勞動合同，勞動者試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以...
試用期期限問題勞動法規(guī)定：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能...
1.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法...
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王會悟 的問題《當(dāng)時用人單位給我約定 試用期七天沒工資 到了第八天打電話通知》','http://bjjdzx.cn/lawask-732645.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
餓了嗎老板貸逾期(餓了嗎逾期利息)
來源：精選知識 時間：2022-09-29 20:30誰說的，這中間肯定警方要介入的，不過很麻煩。搞網(wǎng)貸投資，還是去投哪網(wǎng)比較靠譜，絕對不會出現(xiàn)這種情況。別的平臺，那就難說了。餓了嗎買家逾期未處理多長時間退款七個工作日的時間。我是一個餓了嗎員工，現(xiàn)在老板不給我工資，還要我在去做半個月才給我，我...
沒簽合同自動離職后果(工作幾天沒簽合同自動離職后果)
來源：精選知識 時間：2022-03-18 02:33勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的?！ ?一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并...
試用期不簽勞動合同
來源：精選知識 時間：2022-03-05 20:31試用期一般是不簽訂合同的，一般是協(xié)議。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日...
勞動仲載兩倍賠償律師被收買(勞動仲載兩倍賠償律師被收買)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:29勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金?！ ?二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 12:11沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
試用期解除勞動合同(勞動法關(guān)于試用期解除勞動合同)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 21:46法律沒有規(guī)定勞動者試用期多久可以解除勞動合同，勞動者試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞...
北京關(guān)于辭退職工法律法規(guī)(北京辭退員工賠償法)
來源：其它 時間：2021-08-29 16:381.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以...
試用期的規(guī)定(民法典關(guān)于試用期的規(guī)定)
來源：精選知識 時間：2022-03-06 12:55試用期期限問題勞動法規(guī)定：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能...
職工切身利益的法律法規(guī)規(guī)章(對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:371.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法...
勞動合同法(勞動合同法實施條例)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 02:57中華人民共和國勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織...