2023-09-15 13:50發(fā)布
勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別: 1、方式不同:勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等,但不直接使用員工。 簡(jiǎn)單地說(shuō), 人力資源公司,是找到...
編者按:在刑事案件中,不光是律師、當(dāng)事人擔(dān)心檢察院抗訴,有時(shí)候法官也擔(dān)心,就不敢做無(wú)罪判決。但是本案的成都市中院和四川省高院,面對(duì)三級(jí)檢察機(jī)關(guān)的抗訴,堅(jiān)持做出了正確的無(wú)罪判決,打破了潛規(guī)則,是一次以審判為中心的判決。特別引用,以致敬。判決書(shū)...
人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),《通知》中表明,為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率,鼓勵(lì)企業(yè)之間開(kāi)展共享用工。 ...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別: 1、訂立合同的對(duì)象不同,正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同,正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作,勞務(wù)派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間,A公司不...
【裁判要旨】快遞公司分揀員在受公司安排經(jīng)手涉案財(cái)物過(guò)程中,利用經(jīng)手財(cái)物這一便利,采用秘密手段將公司管理財(cái)物竊為已有,其行為符合職務(wù)侵占罪的犯罪要件,不構(gòu)成盜竊罪。同時(shí),由于其侵占的財(cái)物價(jià)值尚未達(dá)到職務(wù)侵占罪的定罪起點(diǎn),依法不應(yīng)以犯罪論處。按...
導(dǎo)讀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書(shū)面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)...
▌導(dǎo)讀:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為一種不依賴于書(shū)面合同存在的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞...
工作不好找對(duì)于現(xiàn)在大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是感觸頗深,每年的7月份都會(huì)有大量的學(xué)生為找工作發(fā)愁,這樣一來(lái),就會(huì)有一些學(xué)生為了找工作找到勞務(wù)公司,把這些問(wèn)題交給勞務(wù)公司解決,這樣一來(lái),就會(huì)有人說(shuō),勞務(wù)中介公司的費(fèi)用是不是很貴啊,他是怎樣收費(fèi)的呢...
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為法院獨(dú)立裁判,點(diǎn)贊!檢察院兩次抗訴說(shuō)判輕了,法院直接改判無(wú)罪
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