2023-09-22 08:42發(fā)布
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動(dòng)合同期限屆滿后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴(yán)...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動(dòng)合同,該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系,該員工只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
雙倍工資是仲裁時(shí)效為1年,最多主張11個(gè)月,入職滿2年不能再主張。 他現(xiàn)在入職1年多,你未說具體時(shí)間,也就能主張幾個(gè)月的雙倍工資了?! ?/p>
我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
入職一年不簽勞動(dòng)合同,視為無固定期合同 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者...
證明你入職時(shí)間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個(gè)月開始計(jì)算,共11個(gè)月; 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年半,是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有加班費(fèi),可以要求。...
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了可起訴解決!勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等,均需要提供證明勞動(dòng)者與...
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逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)
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公司入職三年合同未簽怎么辦
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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員工告我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦(公司未簽勞動(dòng)合同員工去告,公司都要賠嗎)
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勞動(dòng)合同超期未簽(逾期多少天未簽勞動(dòng)合同)
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未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了
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