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秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關(guān)系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
捷信貸款催款函可信嗎 捷信貸款催款函可信嗎現(xiàn)在，很多小微企業(yè)上門討債，而這些討債人，大多數(shù)情況下目的只有一個，就是為了拿錢。于是，這些欠款人們總是會各種理由，甚至對討債人哭哭啼啼地說，我窮啊，求人辦事情無底線；我有急事啊，請人幫忙...
勞動者去公司上班可能會有一段時間的實習期，實習期就是為了學習如何去工作。很多都不能夠為公司創(chuàng)造利潤，所以大部分實習期都只有很少的工資，實習合同可以終止嗎?根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的法律知識，希望對你有幫助。 實習合同單位可以終止嗎 ...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
物流行業(yè)是一個在未來有很大發(fā)展余地的行業(yè)，隨著人們?nèi)粘Ｉ畹男枨蟮淖兓?，未來人們的日常會越來越依賴冷鏈物流。一個行業(yè)有發(fā)展前景自然而然會吸引不少的人才。最近就看到不少學物流管理相關(guān)專業(yè)的學生有點迷茫，想進這個領(lǐng)域，但是對這個領(lǐng)域又感覺非常的...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
捷信逾期40天要求今天一定要還不然有人上門 捷信逾期４０天要求今天一定要還不然有人上門催催到你崩潰現(xiàn)在都不敢給家里人說心情煩躁然后投訴客服然后客服一口咬定我們是催收不是上門的要去好好溝通這才兩個星期不到就上門催我要崩潰了上知乎看看...
如今，越來越多的用工單位熱衷于招用在校學生作為實習生，一方面，招用在校實習生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實習生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當然，實習用工如果不注意規(guī)范，也會帶來一些不必要...
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