2023-09-25 15:55發(fā)布
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
二樓說(shuō)的對(duì)，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來(lái)看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。砍人者周某患有腰間盤突出，他認(rèn)為是因工受傷...
來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案情簡(jiǎn)介2008年9月，曾某應(yīng)聘到某通信技術(shù)企業(yè)工作，雙方約定，勞動(dòng)期限為三年，工作崗位為技術(shù)測(cè)試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時(shí)也有工作時(shí)間延長(zhǎng)的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
案例回顧案件評(píng)析 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該權(quán)利由勞動(dòng)者單方行使即可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系?！ ⊥跄秤?..
浙江溫州，20歲女孩乘滴滴遇害。 嫌犯女友稱，案發(fā)當(dāng)日男友鐘某神色慌張地回家后，帶她到賓館住下?！ ∷f(shuō)：那天早上五點(diǎn)多是我去給警察開的門，但是直到從公安局出來(lái)后，才聽鄰居講了他做的事?！ ?jù)悉，鐘某沉迷賭博，借貸20余萬(wàn)元，父母和女友拿...
展開全部放心吧，這只是催收的一個(gè)手段，還經(jīng)偵大隊(duì)？信用白條至多能向你戶籍地法院提交民事訴訟。不過你干嘛不還錢？遲早要還的，越遲還利息等費(fèi)用就越高了駕駛證逾期最多幾個(gè)月？駕駛證最多可逾期36個(gè)月。過期不到一年的，可以正常換證，但過期一年以上三...
浙江溫州，20歲女孩乘滴滴遇害?！ ∠臃概逊Q，案發(fā)當(dāng)日男友鐘某神色慌張地回家后，帶她到賓館住下。 她說(shuō)：那天早上五點(diǎn)多是我去給警察開的門，但是直到從公安局出來(lái)后，才聽鄰居講了他做的事。 據(jù)悉，鐘某沉迷賭博，借貸20余萬(wàn)元，父母和女友拿...
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電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
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沒有簽勞動(dòng)合同的小時(shí)工辭職的話要提前幾天(小時(shí)工沒做到合同可以辭職嗎)
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請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢(請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢)
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男子因工傷糾紛，砍死公司HR
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-12 11:07HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來(lái)看兩個(gè)案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。砍人者周某患有腰間盤突出，他認(rèn)為是因工受傷...
公司拒付加班費(fèi)，員工有權(quán)辭職要補(bǔ)償嗎？
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滴滴嫌犯欠網(wǎng)貸(滴滴司機(jī)判刑)
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白條不小心逾期5天有事嗎（白條逾期5個(gè)月怎么辦）
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