公司要求簽訂的聘用合同，不違法但是是霸王條款，是否具有法律效力？比如：被投訴三次，或者因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在時，甲方可解除勞動合同。同時合同中勞動報酬這一塊，模模糊糊，只提及一句，按《公司工資方案》執(zhí)行，這個方案除了管理層沒人看過，且口頭上一再變更，在勞動報酬款項下面，還增加了一些不合理條款：甲方可以進行正常的薪資機制調整，可以根據(jù)甲方的工作能力和表現(xiàn)調整工資，這些條款看似沒問題，實際上為公司反復變更工資標準提供了理由。在面對這種看似合理合法的條款時，有什么好的應對之策嗎？