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2023-09-28 09:46發(fā)布
勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
欠信用卡怎么和銀行協(xié)商還款，對于經常使用信用卡的期限朋友，對于如何還款銀行是非常了解的還不，但是想要還款應該從哪里入手呢?首先，協(xié)商還款會有人要問： 協(xié)商還款是指商家協(xié)商由你的分期朋友或代購人，向該公司報名，你作為代購人進行代購，并支付代購...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
健身房普通工作工資不高，健身教練工資較高，一般健身房的健身教練分兩種：一種是團操教練是同時帶著很多人上課的，一般的薪資在3000-6000不等。另一種是私人教練，是一對一指導上課的教練，私教的工資待遇相差比較大，一般的健身房的私教工資是底薪...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
一、具備法律效力的欠條的內容： 1、應寫清楚欠款人和被欠款人的法定全名; 2、應寫清楚欠款金額，包括大寫和小寫的金額; 3、應寫清楚欠款時間期限，包括欠款的起止年月日和明確的欠款期限; 4、應寫清楚還款的具體年月日; 5、應寫清楚是否欠款的...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
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