2023-09-29 20:09發(fā)布
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作,2020年3月達(dá)到法定退休年齡,但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
一、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假...
張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理,無需請(qǐng)律師,我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同; 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后...
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見,職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記...
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對(duì) 律師解答: 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請(qǐng),同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對(duì)這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋: 1、勞動(dòng)糾紛的特征 ...
半年前,我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動(dòng)合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結(jié)清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后,單位終止應(yīng)否支付賠償金?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
已退休人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:12勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作,2020年3月達(dá)到法定退休年齡,但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
2023年新的勞動(dòng)法有什么新規(guī)定(年假安排及未休年假的工資怎么算)
來源:其它 時(shí)間:2023-02-18 15:49一、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假...
約定年假未休,單位仍應(yīng)補(bǔ)償
來源:其它 時(shí)間:2021-11-15 14:32張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
單位解除無固定期限合同應(yīng)該如何賠償
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 11:15只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:48員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-03 03:31勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理,無需請(qǐng)律師,我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同; 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后...
勞資糾紛的訴訟的證據(jù)種類有哪些
來源:行政訴訟 時(shí)間:2021-08-29 18:18開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見,職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記...
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資怎么辦
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-25 09:07員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職后被拖欠工資如何應(yīng)對(duì) 律師解答: 建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù),協(xié)商不成可以申請(qǐng),同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 目前關(guān)于勞動(dòng)糾紛類的問題涉及到的,總結(jié)如下: 下面針對(duì)這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋: 1、勞動(dòng)糾紛的特征 ...
追討工資有時(shí)效,這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記??!
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:49半年前,我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退,但我的勞動(dòng)合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結(jié)清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...