我有個同事在健身房上班，然后他是4月份入職的，那個時候沒有簽合同，上個月9月份的時候，健身房才讓他簽了一個勞務(wù)合同，直接就是簽了3年的而且日期是從9月份開始的。那個勞務(wù)合同上直接標(biāo)注了此合同不受勞動法保護(hù)，然后簽的時候?qū)懙氖且请x職需要提前三十天告知。 現(xiàn)在有一個情況就是他說他有一個勞務(wù)派遣的工作，之前說是沒戲了，然后現(xiàn)在那邊有通知他可以去上班了，他健身房這里就得馬上離職，他怕健身房不發(fā)工資，就準(zhǔn)備10月10號的時候發(fā)完工資再說辭職，這個情況 ，健身房如果拿合同出來說事兒的話，對他有沒有影響啊。勞務(wù)派遣那邊，他也簽了一個勞動合同，日期是從10月1號開始的，這些有什么影響嗎