2023-10-08 20:04發(fā)布
拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風(fēng)險在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動合同２、用人單位未按時足額支付勞動報酬（根據(jù)補償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩...
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調(diào)崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常運作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調(diào)用人單位單方...
人事爭議仲裁委員會的組成依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。《人事爭議處理規(guī)定》第七條 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位...
張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)...
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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拖欠工資如何寫起訴書，拖欠工資如何寫起訴書，范文
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如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
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公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)
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用人單位如何合法合理進行調(diào)崗?
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如何證明員工調(diào)崗以后依舊不能勝任工作
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