2023-10-14 08:02發(fā)布
您好！1、按照勞動合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150...
從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時間，應(yīng)有的勞動報酬數(shù)量（以前的工資單，或者...
首先，關(guān)于工資，公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次，關(guān)于辭職，你作為員工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三個月，也不需要公司批準(zhǔn)。最后，提醒你，公司不與你簽勞動合同是違法的，從第二個月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
欠了快貸8000一年給訴訟了 人生總是充滿了各種各樣的波折和挑戰(zhàn),而債務(wù)問題也是其中一個難以避免的煩惱。對于許多的人來說,欠債可能是一個無情的打擊,尤其是當(dāng)他們已經(jīng)盡力而為,但仍無法償還債務(wù)時。然而,對于某些人來說,欠債也可以成為一種契機(jī)...
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
報名學(xué)車選駕校時要注意的事項包括：駕校報名注意事項一：費用報名前首先了解到的就是學(xué)車費用了，目前各地駕校為爭奪生源紛紛打起了價格戰(zhàn)，價格可以說是非常誘人，但越是便宜的價格越不可信，選擇處于均價的駕校較為合適。駕校報名注意事項二：口碑駕校都會...
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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