2023-10-18 13:27發(fā)布
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
近一段時(shí)間以來，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員的消息。但裁員這件事情，企業(yè)不可任性。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)用人單位還要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者面對用人單位的一...
從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變...
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
云南劉胡樂律師事務(wù)所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見過劉律師一面，非常平易近人，一點(diǎn)大律師的架子都沒有。當(dāng)然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務(wù)所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達(dá)。盈科律師事務(wù)所...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？
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懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
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【提醒】注意！用人單位這樣降薪或欠薪，職工可要求補(bǔ)償金！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:21近一段時(shí)間以來，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員的消息。但裁員這件事情，企業(yè)不可任性。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，同時(shí)用人單位還要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者面對用人單位的一...
企業(yè)公司單方面降薪違反勞動(dòng)法
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
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