2023-10-23 08:50發(fā)布
【案情】第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業(yè)有限責(zé)任公司總醫(yī)院進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，該院于同月17日出具體檢結(jié)果為右中...
1.法律方面：關(guān)于體檢 這里并不存在生命健康權(quán)和知情權(quán)受到非法侵犯的問題啊。 公民的生命健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利，具體包括生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)。單位組織的集體體檢，實(shí)際上是從關(guān)心和愛護(hù)職工健康目的出發(fā)的...
1.合規(guī)性評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià) GB/T24001-2004/ISO14001:20044.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵循情況。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同...
法律上并沒有規(guī)定，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個(gè)?！ ?duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對(duì)的是不特定...
1.我國職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)有哪些 1、憲法：憲法第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的...
1. 駕駛?cè)藴?zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) （1）年齡：22周歲至60周歲?！ ?系統(tǒng)強(qiáng)制：加入平臺(tái)的所有駕駛員，年齡超出標(biāo)準(zhǔn)后系統(tǒng)自動(dòng)解約退出?！ ?（2）駕齡： 快車：3年以上駕齡。 （3）準(zhǔn)駕車型： C2、C1及C1以上，且注冊(cè)車輛（分配代駕車輛）符...
1.法律法規(guī)要求清單 前言 憲法及相關(guān)法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國家機(jī)構(gòu)組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關(guān)法規(guī) 民法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險(xiǎn)...
甲方：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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離崗后診斷出職業(yè)病的工傷責(zé)任單位
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-08 11:12【案情】第三人譚某向于2015年3月起在原告重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司從事保溫磚碼磚工作。2015年8月14日，重慶市綦江區(qū)連城建材有限公司組織譚某向在重慶南桐礦業(yè)有限責(zé)任公司總醫(yī)院進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，該院于同月17日出具體檢結(jié)果為右中...
健康查體有關(guān)的法律法規(guī)(法律方面：關(guān)于體檢)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-28 18:071.法律方面：關(guān)于體檢 這里并不存在生命健康權(quán)和知情權(quán)受到非法侵犯的問題啊。 公民的生命健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利，具體包括生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)。單位組織的集體體檢，實(shí)際上是從關(guān)心和愛護(hù)職工健康目的出發(fā)的...
法律法規(guī)合規(guī)性評(píng)價(jià)程序(合規(guī)性評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià))
來源：其它 時(shí)間：2021-08-28 19:111.合規(guī)性評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià) GB/T24001-2004/ISO14001:20044.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵循情況。組織應(yīng)保存對(duì)上述定期...
協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:37【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動(dòng)合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同...
體檢逾期不侯的通知(體檢逾期不侯的通知)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-06 10:23法律上并沒有規(guī)定，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個(gè)?！ ?duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單...
招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 01:26用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對(duì)的是不特定...
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注冊(cè)滴滴司機(jī)的有多少人(注冊(cè)成為滴滴司機(jī)有什么要求)
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社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)清單及記錄(法律法規(guī)要求清單)
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