2023-10-24 22:03發(fā)布
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
1.員工道德規(guī)范十條 員工道德規(guī)范：（一）、認(rèn)同公司企業(yè)文化，踐行公司核心經(jīng)營(yíng)管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業(yè)技能，自覺履行職業(yè)責(zé)任，注重工作效率。保護(hù)公司的合法利益。 （二）、禁止參與可能導(dǎo)致與公司有利益沖突的活動(dòng)。主要包括以下...
1.保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告怎么寫呀 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保...
員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡(jiǎn)介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
食品安全方面 食品安全問題往往是飯?zhí)贸邪^程中最常遇到而又最難解決的一個(gè)問題，近年來發(fā)生的食品安全問題多不勝數(shù)，稍不注意便容易卷入食品安全的漩渦，所以在承包飯?zhí)弥耙欢ㄒ龊檬称钒踩矫娴臏贤ㄇ馈? 1、加強(qiáng)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位衛(wèi)生管理...
1.請(qǐng)問：建設(shè)工程關(guān)鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據(jù) 你描述的情況，不屬于行政違法，就沒有行政處罰的法律適用?？聪庐?dāng)時(shí)的用工合同，如果有詳細(xì)的履行職務(wù)的合同，你可以用《合同法》和合同進(jìn)行處罰?！逗贤ā穮⒖?view/1552.h...
合作干-股協(xié)議書 甲方：(公司名稱) 乙方：(員工姓名)，身份證號(hào)碼：______________________ 鑒于， 1.甲方是一家主營(yíng)擔(dān)保投資、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的公司。2.乙方是甲方公司的全職員工。 3.為增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，倡導(dǎo)...
給干股股份協(xié)議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對(duì)甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方...
股份有限公司發(fā)起人協(xié)議書 第一章 總則 第一條 遵照《中華人民共和國(guó)公司法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則，經(jīng)各發(fā)起人友好協(xié)商，決定設(shè)立ΧΧ股份有限公司，特簽訂本協(xié)議書。 第二條 本公司采取募集設(shè)立方式，各股東以其所認(rèn)...
標(biāo)題：銀行員工逾期但已還清會(huì)被開除嗎？ 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行作為金融機(jī)構(gòu)之一，在我國(guó)金融體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。銀行員工作為銀行形象的代表，其業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度以及廉潔自律等方面都為國(guó)家和人民帶來了極大的便利。然而，在現(xiàn)實(shí)中，銀行員工...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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內(nèi)部食堂承包
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