在簽勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)為的是，公司自己有項(xiàng)目，培訓(xùn)期過后可以直接去項(xiàng)目地，但是在培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)，公司是偽造簡歷，然后通過別的公司來找項(xiàng)目，面試通過才可以去項(xiàng)目地工作。 這個(gè)情況，簽訂的勞動(dòng)合同是不是屬于采取欺詐簽訂的勞動(dòng)合同，與本人意愿相反的結(jié)果。這種合同是否屬于無效。 在合同中提及到如果在不滿一年服務(wù)期的情況下離職需要支付的違約金為34800，并且服務(wù)期的時(shí)間為在項(xiàng)目上的時(shí)間，以目前情況來看，公司找不到項(xiàng)目，這個(gè)情況是否可以直接起訴。