2023-11-07 12:46發(fā)布
拆遷合同是拆遷人和安置人之間簽訂的合同，合同的效力與其中的條款有著緊密的聯(lián)系。拆遷合同無效的情形主要包括協(xié)議雙方身份出現(xiàn)法定無效的情形;協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效;簽訂的手段違法也會(huì)導(dǎo)致拆遷合同無效，那么，在簽訂拆遷協(xié)議時(shí)哪些情形屬于無效的...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
您好！1、按照勞動(dòng)合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認(rèn)定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由，否認(rèn)崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。△新聞已沖上熱搜第一5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子，他稱自己名為趙某，在整個(gè)應(yīng)聘和銷售過程中，自己努力工作賣酒，卻...
入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動(dòng)合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ...
公司一年多沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無賠償?shù)??！ ∪绻怨疚蠢U納社保為由，公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?！ ? 公司一年多沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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簽沒簽拆遷補(bǔ)償協(xié)議都應(yīng)該看一下這篇文章！
來源：征地拆遷 時(shí)間：2022-05-03 11:50拆遷合同是拆遷人和安置人之間簽訂的合同，合同的效力與其中的條款有著緊密的聯(lián)系。拆遷合同無效的情形主要包括協(xié)議雙方身份出現(xiàn)法定無效的情形;協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效;簽訂的手段違法也會(huì)導(dǎo)致拆遷合同無效，那么，在簽訂拆遷協(xié)議時(shí)哪些情形屬于無效的...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:09公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
6千月薪未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償多少錢(工作六個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同開除賠多少)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:17您好！1、按照勞動(dòng)合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150...
女子上班第一天摔成骨折 沒簽合同也算工傷
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-17 11:28中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認(rèn)定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由，否認(rèn)崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市...
員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 00:03這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏?..
男子上班28天竟倒欠公司3280元！公司：微信朋友圈考核不合格
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償，一年沒簽勞動(dòng)合同如何賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 12:37入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償 入職沒簽勞動(dòng)合同如何賠償？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)...
試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:02首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月，三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償(公司之前沒簽合同,現(xiàn)在補(bǔ)簽怎么辦)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:38固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動(dòng)合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ...
一年半沒簽勞動(dòng)合同賠償(沒簽勞動(dòng)合同超過一年 還有賠償嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:52公司一年多沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同提出離職是無賠償?shù)??！ ∪绻怨疚蠢U納社保為由，公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保?！ ? 公司一年多沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，...