2023-06-06 14:07發(fā)布
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書》?！掇o職申請(qǐng)書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無(wú)需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過(guò)六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
楊（女）于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。 2020年9月10日，楊（女）向A公司遞交了一份《辭職書》，稱本人因身患消化道疾病，需要調(diào)養(yǎng)，特此提出辭職，請(qǐng)A公司于202...
打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
天下沒(méi)有不散的宴席，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出這一點(diǎn)上很重要，如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年2月，甲公...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
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?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，“誰(shuí)先提出”很關(guān)鍵
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