2023-11-18 09:11發(fā)布
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請(qǐng)?jiān)賹彙俊 靖咴翰枚ā俊 V東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定?！ V東高院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。公司與王榮藥簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長(zhǎng)期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎?，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
1.跪求2010年電力法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得, 2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國(guó)家強(qiáng)制性條文2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國(guó)家強(qiáng)制性條文內(nèi)容介紹本書(shū)精編至2010年9月國(guó)家各類(lèi)電力法律、行政法規(guī)、法規(guī)性...
案 例 法院認(rèn)為評(píng) 析 通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說(shuō)明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉?，本案有所不同。因?yàn)?，老劉畢竟在公司工?..
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書(shū)面勞動(dòng)合同，第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？（高院再審）
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企業(yè)私自變更勞動(dòng)合同行為違法
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-06 11:43案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長(zhǎng)期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
保安、門(mén)衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
一起因釘釘考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-05 16:57考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎?，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
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企業(yè)逼員工“主動(dòng)離職”，法院怎么判？
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待崗要待多久解除合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 03:38一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...
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