2023-11-23 17:34發(fā)布
發(fā)錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)象并非少見，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會(huì)有法律責(zé)任，這種想法是錯(cuò)誤的。 錄用通知書在簽發(fā)后，雖然此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者之間還沒有簽...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
注: 每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正?，F(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
1.事業(yè)單位的公示具有法律效力嗎 如果到擬錄用人員公示后，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合錄用條件，被別人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)之外，招聘機(jī)關(guān)不允許取消擬錄用人員的錄用。各個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）都應(yīng)該有事業(yè)單位工作人員招聘辦法等相關(guān)規(guī)定，...
蘇寧消費(fèi)金融本金2300逾期兩年，收到律師函之后后說不還就起訴是真的。 蘇寧消費(fèi)金融有限公司是經(jīng)中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的，由蘇寧易購集團(tuán)股份有限公司、先聲再康江蘇藥業(yè)有限公司、南京銀行股份有限公司、法國巴黎銀行個(gè)人金融集團(tuán) (B...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
捷信是上征信的手機(jī)收到個(gè)體信息已超期是怎么回事？如果是你辦理的手機(jī)號(hào)或者其他證件手續(xù)，那就是你沒有年檢，在有效期限或者即將到期，管理部門提前通知你的。到期后也有可能催你變動(dòng)或更改手續(xù)。如果只是手機(jī)號(hào)，那可能是你的手機(jī)號(hào)以前有人使用過，別人的...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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已逾期信息(收到信息說我已經(jīng)逾期了)
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