2023-11-28 05:33發(fā)布
第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
有效，可以被認定為事實合同，雙方仍應遵守合同條款。合同到期了沒有續(xù)簽算不算事實合同 由于勞動法和勞動合同法對這一問題規(guī)定的不是很詳細，又有以下補充規(guī)定：1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號中規(guī)定，...
雙方勞動合同到期后，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 ...
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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