你好，可以主張經濟補償金 2023-11-29 07:12:58  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 1.2023.11.282.試用期***個月，本來到2023.11.30轉正，**通知我要去南昌辦公，目前工作地點在杭州。我不同意去，**準備辭退我，然后我要求賠償。**試用期不交社保和被辭退，想知道能賠償多少3.有工作記錄和打卡記錄和工資轉賬記錄  你好，可以主張經濟補償金 我與**10.17日簽訂合同，試用期1個月，現在是正式員工。勞動合同還未到期的情況下，**因無法給我提供工作崗位（工作地點在甲方，我的工作崗位是文案編輯，甲方和我們**解約了），所以將我無故辭退，并且不愿意賠償，我想請問***下律師，我這種情況能否得到賠償？賠償多少？（我的轉正工資為4500 300車補）還有，**答應給我交社保，這兩個月的社保到賬了，但是醫(yī)保還未繳納，請問律師，我現在應該怎么做？  工作滿一年，**沒有簽訂勞動合同，沒有交保險，沒有提前通知直接辭退我，我沒有**營業(yè)執(zhí)照，有工商企業(yè)信息，和工資轉賬記錄，打卡記錄  聯系秦律師133****2840 試用期被違法辭退，可試用期***個月內辭退只有2900的底薪，我能主***2n 1最多能拿到多少賠償？代通知金可以按轉正人員的平均工資獲賠嘛  你好，試用期也是要交社保的。如果公司沒有給你交社保，你可以要求公司補繳。如果公司拒絕，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接提起勞動仲裁。具體你有什么疑問，建議直接電話咨詢我。 **在我轉正前幾天要求我轉崗，轉崗降薪且試用期加2個月，我不同意后說我績效不達標要辭退我，不給我賠償但是我我的崗位是沒有績效考核和績效工資的，他們這么做我怎么維權？  我想問問試用期被辭退可不可以要求賠償，辭退理由是我接打電話，而且試用期沒有交社保  《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資” 1.2023.11.282.早上通知被辭退，建議我離職，不同意后索要辭退通知。下午讓簽***份辭退通知，寫著補償2000，本人已工作兩年多***月，不接次份賠償通知拒絕簽字。后給***份辭退通知，說各種味道**手冊予以開除不賠償，臨下班說在商量，并要求收回已給的辭退通知。3.有證據  試用期被辭退，讓我當天就走，符合規(guī)定嗎？還可能不交當月社保，已經工作20幾天  試用期第8天，**無故辭退，未簽勞動合同，有工作記錄及微信證明，是否可以要求經濟賠償，賠償的法律依據是什么，能賠償多少  你好，無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。&****;具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。&****;月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數。&****;另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。 我在勞務**工作.試用期7天.干了3天.老板叫我明天不用來了.又不給我辭退通知.我現在應該怎么辦？能要到工資和賠償嗎？  勞動糾紛法律知識 更多>> 加班工資基數計算法律規(guī)定 一、"加班工資基數計算方法與法律規(guī)定" 對于加班工資基數來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。二、"確定加班工資的基數和法律規(guī)定" 計算加班工資時加班 2023-11-28 6次閱讀 加班工資與年休假之間的關系 一、"公休假期間的加班工資享受情況" 1、2周歲以下一般隨母方生活。（周歲按照身份證上出生日期載明起算）2、2-10周歲綜合考慮各因素一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮①已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的（例如獨生子女）②子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不 2023-11-28 2次閱讀 勞動合同丟失處理方法 一、"勞動合同遺失處理方法" 你好。相關知識閱讀勞動合同應該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定 2023-11-28 3次閱讀 辭職后公司不給予辭職書和批準怎么辦 一、"員工提出辭職已一個月，但公司仍未發(fā)放辭職書及批準辭職，如何處理？" 遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領導批準就可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可 2023-11-28 2次閱讀 工資相關 一、"東莞勞動法離職工資結算規(guī)定" 1、員工離職，那么單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權?！　?、法律依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2023-11-28 1次閱讀 五天辭職未發(fā)放工資，用人單位是否合理 一、"五天辭職后，工資是否應該發(fā)放？" 1、新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了五天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者 2023-11-28 4次閱讀 惠州的勞動法工資情況與計算方法 一、"惠州大悅城勞動法工資待遇" 按照《勞動法》的規(guī)定只要不違法下列條款就是合法的；第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的 2023-11-28 1次閱讀 職工患病醫(yī)療期停工治療6個月內病假工資計算方法 一、"病假工資計算方法" 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及 2023-11-28 2次閱讀 提取工廠工資相關 一、"勞動法規(guī)定下8進廠的工資標準" 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