《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 我于10月27日被辭退當(dāng)日未結(jié)清工資，后于30日申請勞動仲裁。然后公司方在次月本該發(fā)放工資的10日也沒有發(fā)我10月份的工資但個稅報了。仲裁開庭時說是收到了我的仲裁申請書，并且金額對不上才故意不發(fā)?，F(xiàn)在我的裁決書下來了，裁決書上公司應(yīng)該發(fā)我的工資與我申請的和公司在個稅app上申報的都不一致。 距離公司克扣我工資已經(jīng)過去了一個多月，我現(xiàn)在申請上訴一審可以按照勞動法八十五條合理要求公司支付我逾期未發(fā)工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金嗎