2023-12-08 17:23發(fā)布
作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，雙方曾約定，可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他卻就年終獎(jiǎng)問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)...
甲方：注冊地址：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
案號(hào)：(2018)滬02民終11292號(hào)基本事實(shí)：2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動(dòng)合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業(yè)部人力資源經(jīng)理，月薪17,000元，工作地點(diǎn)北京。20...
目前法律法規(guī)沒有對(duì)公司如何發(fā)放年終獎(jiǎng)做出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)是公司給予員工工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
一、公司發(fā)放年終獎(jiǎng)需要交稅嗎公司發(fā)年終獎(jiǎng)是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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