2023-12-13 05:49發(fā)布
法律咨詢： 請問我現(xiàn)在不上班是自動離職嗎？能不能拿到工資？我是在超市上班的，他們沒叫我簽合同，沒跟我說過，我也沒問過和他的事情。 律聊網(wǎng)律師解答： 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有...
IPRdaily導(dǎo)讀：從2016年下半年到今年，不少市民發(fā)現(xiàn)家附近開了大潤發(fā)社區(qū)超市，據(jù)了解，目前濟(jì)南共有10家這樣的李鬼大潤發(fā)，它們因涉嫌商標(biāo)侵權(quán)已陸續(xù)遭到正牌大潤發(fā)起訴，市民游客購物時一定要擦亮眼睛?！ 〈鬂櫚l(fā)怎么也開起小的社區(qū)店了...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實(shí)上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
公司應(yīng)該支付員工每月二倍工資。 《勞動法合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?/p>
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。 事實(shí)上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！ ?根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以...
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了...
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沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)
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