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勞務(wù)工離職需要提前一個(gè)月向用工單申請(qǐng)嗎

2023-06-06 13:33發(fā)布

勞務(wù)工離職需要提前一個(gè)月向用工單申請(qǐng)嗎
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6條回答
覃頭
1樓-- · 2023-06-06 20:20
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來(lái)安排接下來(lái)的工作。
林韋伶
2樓-- · 2023-06-06 20:20
試用期提前三天，正式工提前一個(gè)月通知，可以離職
覃頭
3樓-- · 2023-06-06 20:26
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來(lái)安排接下來(lái)的工作。
張蓓麗
4樓-- · 2023-06-06 20:32
可以直接按照仲裁來(lái)維權(quán)的
楊力偉
5樓-- · 2023-06-06 20:36
有正式合同的，提前三十日書(shū)面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開(kāi)；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
劉思岑
6樓-- · 2023-06-06 20:41
你好，有需要發(fā)合同給我看，告訴你怎么處理。

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