2023-06-06 08:48發(fā)布
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以...
仲春，春季的第二個(gè)月，即農(nóng)歷二月；季夏，是夏季的最末一個(gè)月,即農(nóng)歷六月；仲秋，秋季的第二個(gè)月,即農(nóng)歷八月；孟冬，指冬季的第一個(gè)月，農(nóng)歷十月。 拓展資料： 仲春即春季的第二個(gè)月，即農(nóng)歷二月。因處春季之中，故稱仲春。仲春在24個(gè)節(jié)氣中屬于驚蟄、...
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支...
導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)...
試用期是每個(gè)員工都要經(jīng)歷的，畢竟這是一個(gè)雙方選擇的機(jī)會，只要是合適的就可以了，不然也是白費(fèi)力氣，公司很多，在宣傳的時(shí)候都把自己弄得很好，這個(gè)對員工來說是很期待的，要是試用個(gè)幾天不是這樣的可以直接走。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，...
小編為大家整理了關(guān)于工傷保險(xiǎn)相關(guān)廣東省工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十九條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：（一）一次性傷殘...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動...
甲 方 乙 方 文化程度 性 別 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 ...
這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊（必須發(fā)到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
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