2023-06-06 09:55發(fā)布
序號：1 曾經(jīng)的同事，小李，是我大學(xué)時代的好友，也是我進入社會后的第一個職場伙伴。我們曾一起共事，一起拼搏，共同回憶。然而，現(xiàn)實卻讓我不得不重新審視這段友誼。 事情要從一年前的一個下午開始。小李向我借了5000元錢，說是要去南方發(fā)展，讓...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇。基本案情黃某（女）于2009年12月5日...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
這個案子基本事實比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測試工程師，是個老員工，...
刷信用卡還不起的風(fēng)險后果，詳細解說。 刷信用卡不要貪便宜，是因為對方有可能會玩套路。 我們用數(shù)字說話，直接案例說明。 這一期的使用案例就是信用卡套路的還款典型 ，找到平臺下面微信號。 起因今年七月份我去年公司的產(chǎn)生一個同事，也是我的...
要旨 分紅人身保險中，保險人應(yīng)當(dāng)對紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露分紅人身保險中，保險人應(yīng)當(dāng)對紅利分配的不確定和紅利分配的信息予以披露 案 情 2012年11月8日，黃某為其兒子吳某(未成年人)向甲保險公司投保人身兩全保險(...
同事欠信用卡不還總給我打電話 最近，我的一位同事老張，總是給我打電話，向我抱怨他信用卡欠費的事情。這讓我感到非常困擾。雖然我知道同事之間應(yīng)該互相幫助，但是這種問題已經(jīng)持續(xù)了好幾個月，我感到很無奈。 我試圖勸說老張，讓他意識到信用卡的重要...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
來源：其它 時間：2021-11-16 08:08許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動糾紛十大案例
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達到退休年齡職工發(fā)生工傷，看法院如何判罰？
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