2023-06-06 14:23發(fā)布
我們知道，員工在工傷期間是能享受工傷津貼的，工傷津貼是指職工因工負傷或患職業(yè)病接受治療期間應享受的津貼。那么，工傷津貼如何發(fā)放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面小編帶您了解一下吧。在實踐中，工傷津貼如何發(fā)放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證...
勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停...
1、工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工傷認定情節(jié)，可以申請工傷認定，享受相應的工傷待遇的。 2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時...
您好，很高興為您解答！ 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工...
小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
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